Opiniile de la locul de muncă la domiciliu, Munca Pentru Acasa - soferulamator.ro


Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Viitorul relațiilor de muncă: între munca la birou, munca la domiciliu și telemunca Cu toate că, la nivelul țării noastre exista deja un cadrul legal — și anume munca la domiciliu și telemunca — angajatorii nu au înțeles să îl exploateze până în prezent, decât într-o mică măsură.

Schimbările rapide din ultimele săptămâni- determinate de pandemia de coronavirus- declarată ca atare de către Organizația Mondială a Sănătății — în data de 11 martie și a stării de urgență — de către Președintele României — în data de 16 martie [1] și prelungită ulterior la 14 aprilie [2]cu toate actele normative care au urmat — în mod special Ordonanțele militare — au dus la schimbări la fel de rapide în relațiile de muncă.

Pandemia Covid a creat o nouă dinamică și a accelerat mobilitatea în relațiile de muncă, astfel încât, pentru multe sectoare de activitate, munca de la domiciliul salariatului sau din orice altă locație agreată cu angajatorul a devenit regulă. Observăm astfel că locurile de muncă din prezent sunt complet diferite de cele din perioadele anterioare. Pandemia a accelerat transformările și a reconfigurat relațiile de muncă, aducând noi particularități și riscuri asociate. Astfel, multe companii se confruntă cu situații în care salariații solicită desfășurarea muncii de pe teritoriul unui alt stat, precum și cu fenomenul angajărilor transfrontaliere, mai exact recrutarea și angajarea cetățenilor străini care vor presta muncă de pe teritoriul statului de reședință, fără ca prezența lor pe teritoriul României să fie necesară.

Atât angajații, cât și angajatorii au învățat, extrem de repede, că se poate munci și în afara unui loc de muncăorganizat ca atare de către angajator și, mai ales, că se poate munci și de acasă.

Ținând cont de faptul că, pe de o parte, nu se poate anticipa încă perioada de timp necesară pentru a se reveni la o situație normală- și prin aceasta înțeleg starea existentă înainte de luna februarie și, pe de altă parte, de faptul că unii angajatori își vor dori să mențină pe viitor modalitatea de lucru existentă în prezent, muncii la domiciliu și telemuncii li se vor acorda o atenție sporită.

Să nu uităm că, prin faptul că angajații — sau cel putin opiniile de la locul de muncă la domiciliu parte dintre aceștia — își desfășoară activitatea la domiciliu sau prin telemuncă, angajatorul reușește să facă economii substanțiale.

  • Munca Pentru Acasa - soferulamator.ro
  • JURIDICE » Viitorul relațiilor de muncă: între munca la birou, munca la domiciliu și telemunca
  • Partea de sus a centrului
  • Munca de acasă — dezavantaje Lucrul la domiciliu.

Munca la domiciliu este reglementată de art. Potrivit textului legal, sunt consideraţi angajați cu muncă la domiciliu acei angajați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. Trebuie menționat că noțiunea de domiciliu trebuie să fie privită în sens larg, în sensul că include și reședința angajatului.

Miezul Zilei: Șoferii vor plăti mai mult pentru înmatricularea automobilului

În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, acești angajați îşi stabilesc singuri programul de lucru, angajatorul putând să le verifice activitatea în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă. Telemunca este reglementată de Legea nr.

Totodată, el poate și să suporte cheltuielile aferente activității de telemuncă.

lecția de opțiuni binare 3

Chiar dacă aceste obligații sunt prevăzute doar în cazul telemuncii, apreciem că, și în opiniile de la locul de muncă la domiciliu muncii la domiciliu, angajatorul poate să își asume opiniile de la locul de muncă la domiciliu similare. În cazul telemuncii, legea face mențiunea folosirii tehnologiei informațiilor și comunicațiilor, mențiune care nu există în cazul muncii la domiciliul.

fără bonus de depunere fără opțiuni binare de verificare

Cu toate acestea, apreciem că lipsa acestei mențiuni se datorează perioadei în care a fost redactat Codul Muncii- anullegea care reglementează telemunca fiind de dată mult mai recentă și, ca urmare, mult mai adaptată realității și că, și în cazul muncii de la domiciliul angajatului este, deseori, folosită tehnologia informațiilor și comunicațiilor.

Alegerea între munca la domiciliul angajatului și telemunca se face de către angajator-evident cu acordul angajatului — în funcție de specificul muncii și de interesul pe care îl are angajatorul.

Sfaturi pentru cei care muncesc de acasă

De altfel, acesta este cel care știe cel mai bine în ce manieră trebuie să organizeze activitatea angajaților săi. Astfel, angajatorul va opta pentru încheierea unor contracte individuale de muncă cu muncă la domiciliu în urmatoarele situații: — dacă este interesat doar ca munca să fie prestată de către angajat, fără să conteze programul acestuia — dacă nu este necesar ca angajatul să își îndeplinească unele atribuții și la sediul angajatorului — dacă nu este necesară utilizarea tehnologiei comunicațiilor sau a informațiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

care este cel mai bun site forex

Cu toate acestea, trebuie făcută mențiunea că, există posibilitatea încheierii unui contract individual de muncă prin care angajatul să lucreze de la domiciliul său și în cazul în care este necesară utilizarea tehnologiei informațiilor și comunicațiilor.

Pe de altă parte, în cazul în care dorește ca angajatul să presteze munca și la sediul societății, fiind necesară utilizarea tehnologiei comunicațiilor sau a informațiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, va înclina către telemuncă.

Noutatea care nu e noutate

Având în vedere probabilitatea ca, multe luni de acum înainte relațiile interumane-inclusiv cele dintre colegii de serviciu — să aibă de suferit de pe urma nevoii de distanțare socială, dar și necesitatea ca angajatorii să își limiteze cheltuielile, se va opta din ce în ce mai mult atât pentru munca de la domiciliu, cât și pentru telemuncă.

Ceea ce va caracteriza, cu siguranță, raporturile de muncă, este flexibilitatea, încă din perioada de preangajare- interviurile urmând să aibă loc preponderent on line.

Să nu uităm că munca la domiciliu- și chiar telemunca — le va permite angajatorilor să își caute angajați din întreaga țară, nefiind ținuți să se limiteze la cei care locuiesc în același oraș în care se află sediul angajatorului. În aceste condiții, angajatorul va putea să găsească, cu ușurință, mână de lucru mai ieftină.

Am gasit 53 anunturi

Totodată, prin telemuncă, își va putea reduce cheltuielile cu plata chiriei, a utilităților și alte cheltuieli, organizând munca în așa fel încât să asigure posturi de muncă pentru jumătate sau chiar numai o treime dintre angajații săi, aceștia urmând să își îndeplinească atribuțiile de serviciu la sediu, prin rotație, doar jumătate sau o treime din durata unei luni calendaristice.

În stilul opțiunii manieră, angajatorul își va putea îndeplini și obligația legală de a lua măsuri, astfel încât telesalariatul să nu fie izolat de colegii săi și să aibă contact cu aceștia în mod regulat.

Luni, 27 aprilie

Indiferent de schimbările legislative sau de cele din viața de zi cu zi, este evident că relațiile de muncă au intrat într-o nouă eră și depinde, în mare parte de angajatori, cum se vor adapta acestora pentru a face față noilor provocări.

Este însă cert că, în viitorul apropiat, în multe domenii, telemunca și munca la domiciliul angajatului vor avea o pondere mult mai mare și le vor permite angajatorilor să facă unele economii necesare pentru a trece peste criza care va urma.

Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicarePolitica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie juridice.

  1. Munca la domiciliu și telemunca.
  2. JURIDICE » Munca la domiciliu și telemunca. Unelte pentru salvgardarea contractelor de muncă?
  3. Munca la domiciliu și telemunca. Aspecte practice și legale | Universul Juridic
  4. Opțiuni curs complet pentru profesioniști